{"id":117582,"date":"2021-07-07T11:03:50","date_gmt":"2021-07-07T14:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/?p=3341"},"modified":"2023-07-31T17:20:43","modified_gmt":"2023-07-31T20:20:43","slug":"como-liderar-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fluency.io\/br\/blog\/como-liderar-pessoas\/","title":{"rendered":"Como liderar pessoas? Dicas e habilidades em Gest\u00e3o de Pessoas"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma das realidades de avan\u00e7ar em sua carreira, seja subindo a escada dentro de uma empresa ou startup, mudando de campo ou buscando oportunidades em novas organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 que quanto mais alto voc\u00ea subir no organograma, maior a probabilidade de que a lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas se tornem pe\u00e7as-chave de suas responsabilidades profissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dar o salto para uma fun\u00e7\u00e3o de gerenciamento ou supervis\u00e3o introduz todo um conjunto de novos desafios, e eles desestabilizam a sua rela\u00e7\u00e3o com o time. Se voc\u00ea se encontra nessa posi\u00e7\u00e3o, provavelmente est\u00e1 se perguntando como desenvolver habilidades de lideran\u00e7a para se atualizar e desempenhar suas novas fun\u00e7\u00f5es da melhor maneira poss\u00edvel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Embora se tornar um \u00f3timo gerente e l\u00edder exija tempo e experi\u00eancia, h\u00e1 algumas dicas que voc\u00ea pode seguir para melhorar suas habilidades de lideran\u00e7a e gerenciamento imediatamente, posicionando-o para o sucesso em sua nova fun\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:26% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"440\" height=\"440\" src=\"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/circle-cropped-3.png\" alt=\"Na foto, vemos Franciele Koch sorrindo. 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L\u00e1 ela comenta sobre as transforma\u00e7\u00f5es trazidas pela pandemia e fala sobre aspectos essenciais para um l\u00edder do futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: #3 Como liderar pessoas | com Franciele Koch, da Ambev\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/6cb9LDu86k6esMpRKmTNTD?si=460fbda311da4be6&#038;utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-desenvolver-habilidades-de-lideranca-e-gestao-de-pessoas\">Como desenvolver habilidades de Lideran\u00e7a e Gest\u00e3o de Pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"busque-o-caminho-da-lideranca-positiva\">Busque o caminho da Lideran\u00e7a Positiva<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Franciele:<\/strong> &#8220;A lideran\u00e7a positiva est\u00e1 relacionada ao conceito de psicologia positiva, que \u00e9 focar na felicidade dos nossos times e colaboradores. O l\u00edder tem o papel fundamental de garantir esse ambiente para o time que ele est\u00e1 inserido. Al\u00e9m deles, h\u00e1 alguns pontos fundamentais quando queremos trazer esse conceito de lideran\u00e7a positiva:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Fazer a\u00e7\u00f5es na nossa rotina que gerem uma seguran\u00e7a psicol\u00f3gica para o time; possibilitar um ambiente de trocas, entender que o aprendizado est\u00e1 no dia a dia. Vamos ter momentos em que eu, como l\u00edder, vou ter que instigar as minhas pessoas, fazendo perguntas que levem elas para o processo de evolu\u00e7\u00e3o de desenvolvimento do pensamento cr\u00edtico e anal\u00edtico.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>&nbsp;Estar pr\u00f3ximo: alinhar expectativas com o meu time, entender o que \u00e9 importante para cada uma delas e atuar nas necessidades espec\u00edficas de cada uma dessas pessoas. Por exemplo, quando for fazer um Plano de Desenvolvimento Individual, focar nas potencialidades delas. Como eu como l\u00edder posso agir como multiplicador dessas potencialidades que cada um tem, para fazer com que fiquem cada vez mais engajadas, felizes no ambiente e que continuem o processo de evolu\u00e7\u00e3o de carreira profissional?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Esses s\u00e3o os caminhos para o desenvolvimento de uma lideran\u00e7a positiva de pessoas.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"aprenda-e-liderar-equipes-multiculturais\">Aprenda e liderar equipes multiculturais<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Franciele: <\/strong>&#8220;A empatia casa muito bem com essa realidade. Quando falamos de empatia, relacionamos a se colocar no lugar do outro, mas \u00e9 muito dif\u00edcil fazer isso, porque cada um tem a sua trajet\u00f3ria, cada um traz o seu background. Nesse aspecto, eu como l\u00edder preciso entender essas particularidades, estudar muito, alinhar troca de feedbacks \u00e9 nessa rotina de contato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eu costumo dizer que a gente subestima muito algumas perguntas no nosso dia a dia, j\u00e1 colocamos na nossa mente um conceito j\u00e1 pronto e esquecemos de perguntar para as pessoas como elas est\u00e3o relacionadas \u00e0quele problema ou \u00e0quela situa\u00e7\u00e3o especificamente; o que que ela pode contribuir em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quele tema tamb\u00e9m.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando falamos de equipes muito diversas, podemos ter um ganho muito grande, porque tenho pensamento e vis\u00f5es diversas no meu time. Eu posso utilizar isso para processos de inova\u00e7\u00e3o, talvez tenha at\u00e9 uma maior criatividade dentro desse time e posso possibilitar mais trocas entre essas pessoas, utilizando as opini\u00f5es diferentes para potencializar os resultados da minha equipe.&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-estudar-lideranca-e-gestao-de-pessoas\">Como estudar lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bons l\u00edderes s\u00e3o importantes em qualquer ind\u00fastria. Em um momento de tantas transforma\u00e7\u00f5es, liderar de forma eficiente, positiva e estrat\u00e9gica \u00e9 essencial. Al\u00e9m disso, o futuro da lideran\u00e7a depende do desenvolvimento de importantes compet\u00eancias, que devem ser exploradas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"A importa\u0302ncia de saber se desenvolver como li\u0301der\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XlG5kUsgmwg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quer-desenvolver-ainda-mais-sua-carreira-conheca-a-awari\"><strong>? Quer desenvolver ainda mais sua carreira? Conhe\u00e7a a Awari!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A Awari nasceu e permanece assim: pensando totalmente em transformar a vida de nossos alunos com conte\u00fados de valor, proporcionando uma experi\u00eancia incr\u00edvel que seja real e acess\u00edvel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a <a href=\"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/#categorias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nossos cursos<\/a>, que v\u00e3o desde Trilhas de<a href=\"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/trilha-de-ciencia-de-dados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Data Science<\/a>,<a href=\"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/trilha-de-gestao-de-produtos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Gest\u00e3o de Produtos<\/a>,<a href=\"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/trilha-de-design\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Design<\/a> e<a href=\"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/trilha-de-programacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Programa\u00e7\u00e3o<\/a>. Saiba mais sobre a nossa jornada personalizada e materiais complementares feitos por especialistas no mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das realidades de avan\u00e7ar em sua carreira, seja subindo a escada dentro de uma empresa ou startup, mudando de campo ou buscando oportunidades em novas organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 que quanto mais alto voc\u00ea subir no organograma, maior a probabilidade de que a lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas se tornem pe\u00e7as-chave de suas responsabilidades profissionais.&nbsp; Dar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":122130,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":[186],"meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[229],"tags":[],"trilha":[],"class_list":["post-117582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-skills","format-artigos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como liderar pessoas? 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