{"id":117896,"date":"2022-07-13T09:37:57","date_gmt":"2022-07-13T12:37:57","guid":{"rendered":"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/?p=11179"},"modified":"2023-07-28T09:30:34","modified_gmt":"2023-07-28T12:30:34","slug":"carreira-em-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fluency.io\/br\/blog\/carreira-em-y\/","title":{"rendered":"Carreira em Y: um guia completo para montar o seu plano"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea sabia que existem novos <strong>m\u00e9todos de carreira<\/strong>, e que um deles em espec\u00edfico contribui diretamente para pessoas que t\u00eam um perfil mais <strong>anal\u00edtico, introspectivo <\/strong>e<strong> operacional<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p>Neste conte\u00fado, voc\u00ea vai aprender o conceito da <strong>carreira em Y.<\/strong> O que \u00e9, como funciona, quais s\u00e3o suas vantagens e tamb\u00e9m quais s\u00e3o as <strong>habilidades<\/strong> necess\u00e1rias para que voc\u00ea alavanque a sua <strong>vida profissional<\/strong> de uma vez por todas usando esse formato.<\/p>\n\n\n\n<p>Se interessou? Ent\u00e3o fique com a gente e descubra tudo sobre a carreira em Y, a nova sensa\u00e7\u00e3o dos <strong>profissionais<\/strong> que n\u00e3o se interessam muito por ocupar cargos de <strong>lideran\u00e7a<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 carreira em Y<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Conforme a humanidade evolui, caminha tamb\u00e9m a maneira como trabalhamos. At\u00e9 algumas d\u00e9cadas passadas, o processo de <strong>crescimento profissional<\/strong> se dava atrav\u00e9s de uma simples equa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto mais o colaborador se dedicava, se esfor\u00e7ava e se capacitava, melhor era o seu desempenho e, como consequ\u00eancia, mais <strong>promo\u00e7\u00f5es<\/strong> e <strong>reconhecimento<\/strong> esse profissional alcan\u00e7ava na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, nem sempre essa f\u00f3rmula resultava em <strong>frutos<\/strong> positivos, tanto para a corpora\u00e7\u00e3o quanto para o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque quanto mais promo\u00e7\u00f5es, maior a responsabilidade sobre os projetos desenvolvidos, e com essas novas atribui\u00e7\u00f5es vinha tamb\u00e9m a necessidade de <strong>supervisionar<\/strong> o trabalho de outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Nem todo mundo tem interesse ou at\u00e9 mesmo a capacidade de ocupar cargos de <strong>lideran\u00e7a<\/strong>, e isso n\u00e3o \u00e9 necessariamente uma coisa ruim, ela s\u00f3 n\u00e3o se encaixa no modelo antigo de crescimento e <strong>carreira<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso criou-se a necessidade de desenvolver pessoas de uma outra maneira. Surge ent\u00e3o a <strong>carreira em Y<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Na carreira em Y o profissional se encontra num ponto decisivo, como se estivesse frente a uma <strong>bifurca\u00e7\u00e3o<\/strong> em seu caminho, momento em que deve escolher qual caminho trilhar.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/qW84R58KIO1YsUQZHYV1oTfT-nh22fZNDDDlHcVU4FVVscmFd2nutu2CLjSb141H1Sk2d72-ypEHO7_iOOjLvKozUzpO44wF_GrXEDmCnFowUCtv2aq5IzjimgEL8hIYbxUhaQCO\" alt=\"\u00c9 por causa dessa escolha que se chama \u201ccarreira em Y\u201d\"\/><figcaption><em>\u00c9 por causa dessa escolha que se chama \u201ccarreira em Y\u201d. <\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Esses dois caminhos se configuram da seguinte maneira: um deles remete ao papel de lideran\u00e7a que a <strong>progress\u00e3o<\/strong> da carreira toma naturalmente ao adquirir experi\u00eancia e crescer enquanto profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o outro vai trazer o sentido de <strong>especializa\u00e7\u00e3o profunda<\/strong> na \u00e1rea em que se atua; na pr\u00e1tica, virar um verdadeiro expert, uma refer\u00eancia. Capacitar-se t\u00e3o profundamente a ponto de come\u00e7ar a ditar tend\u00eancias na \u00e1rea e ser procurado por <strong>profissionais<\/strong> iniciantes para mentorear, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os dois caminhos da carreira em Y<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O caminho da lideran\u00e7a, por ser algo natural e considerado praticamente <strong>autom\u00e1tico<\/strong> por muitos anos, j\u00e1 \u00e9 velho conhecido de quem est\u00e1 presente no universo <strong>corporativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ser uma pessoa male\u00e1vel, desenvolver skills como <strong>comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/strong>, <strong>comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta<\/strong>, <strong>intelig\u00eancia emocional <\/strong>e lideran\u00e7a para se tornar um l\u00edder que inspira seus subordinados.<\/p>\n\n\n\n<p>Bons l\u00edderes sempre encontrar\u00e3o morada nas empresas tanto tradicionais como em <strong>startups<\/strong>, afinal de contas a opera\u00e7\u00e3o \u00e9 <strong>fundamental<\/strong>, mas se n\u00e3o houver estrat\u00e9gia, a empresa n\u00e3o prospera.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse profissional ser\u00e1 um bom:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Coordenador;<\/li><li>Gerente de projetos;<\/li><li>Diretor;<\/li><li>Presidente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o segundo caminho, da <strong>especializa\u00e7\u00e3o<\/strong>, envolve muito estudo, capacita\u00e7\u00e3o e investimento de tempo e at\u00e9 mesmo <strong>financeiro<\/strong> para se tornar um <strong>expert <\/strong>da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que, ao contr\u00e1rio do profissional <strong>T-Shaped<\/strong>, que desenvolve v\u00e1rias <strong>habilidades<\/strong> mas normalmente tem mais facilidade e aprofundamento em uma delas, o especialista escolhe uma <strong>fun\u00e7\u00e3o<\/strong> e mergulha de cabe\u00e7a nela, sem focar em nenhuma outra.<\/p>\n\n\n\n<p>O expert vai ler todos os <strong>livros<\/strong>, conhecer todos os autores &#8211; nacionais e internacionais &#8211; participar de todos os <strong>eventos<\/strong> da \u00e1rea, consumir todo tipo de <strong>conte\u00fado<\/strong> que contribua para o aprofundamento do seu conhecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>O segundo caminho vai proporcionar carreiras como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Palestrante;<\/li><li>Mentor;<\/li><li>Autor de livros;<\/li><li>Consultor;<\/li><li>Conselheiro.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>E mais: pode servir como apoio para grandes <strong>corpora\u00e7\u00f5es<\/strong> que est\u00e3o em constante busca por <strong>inova\u00e7\u00e3o<\/strong> e novos caminhos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona a carreira em Y<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O objetivo da <strong>carreira em Y<\/strong> \u00e9 proporcionar ao colaborador a oportunidade de crescer na empresa sem necessariamente precisar desenvolver <strong>habilidades<\/strong> de lideran\u00e7a, que nem sempre uma pessoa consegue ou at\u00e9 tem interesse em <strong>aprender<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, todos os profissionais t\u00eam a possibilidade de alcan\u00e7ar <strong>melhores sal\u00e1rios<\/strong>, mais benef\u00edcios, crescimento e amadurecimento na carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 uma forma justa de valorizar tanto as pessoas que t\u00eam um perfil mais <strong>estrat\u00e9gico<\/strong> quanto aquelas que preferem ocupar <strong>posi\u00e7\u00f5es<\/strong> operacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqueles que escolhem o caminho da lideran\u00e7a, ao atingir um determinado n\u00edvel de <strong>experi\u00eancia<\/strong>, come\u00e7am o processo de capacita\u00e7\u00e3o para se tornarem gerentes, diretores e l\u00edderes de <strong>equipe<\/strong> no geral.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no caso dos <strong>especialistas<\/strong>, a carreira em Y pede um n\u00edvel maior de aprofundamento t\u00e9cnico, e portanto devem voltar seus <strong>esfor\u00e7os<\/strong> para os estudos e desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img decoding=\"async\" width=\"624\" height=\"416\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/EqPGBH_5zvklgDMlguSrIFzGrSdh8YnhtqTLRcy8ng1HvajLkNQUzdjs5aB38h6E4rXYHNE4Rr4aTLJIMEBgAdew_qpBfkw0UB_VIveHSI2kCfQBow9pYWhZcn5IzuYPQ3D2ZIvC\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Conhe\u00e7a o modelo de carreira em Y, na qual o profissional escolhe se quer seguir em uma posi\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o ou especializa\u00e7\u00e3o. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Esses profissionais normalmente passam a trabalhar na <a href=\"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/produtos-digitais\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6819\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cria\u00e7\u00e3o de novos <strong>produtos<\/strong><\/a> e solu\u00e7\u00f5es inovadoras para o <strong>p\u00fablico-alvo<\/strong> da empresa. Portanto, devem gostar bastante de pesquisa, m\u00e9todo e tecnicidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, apesar de serem capazes de gerenciar seu pr\u00f3prio <strong>progresso<\/strong>, os especialistas n\u00e3o ficar\u00e3o confort\u00e1veis em um papel de gest\u00e3o de pessoas, mas sim na parte <strong>operacional<\/strong> do processo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que o departamento de <strong>recursos humanos<\/strong>, que tamb\u00e9m vem sofrendo grandes e importantes mudan\u00e7as e se reinventando ao longo dos anos, \u00e9 o grande <strong>respons\u00e1vel<\/strong> por acompanhar essa caminhada dos especialistas, auxiliando e proporcionando os <strong>recursos<\/strong> necess\u00e1rios para que eles se desenvolvam.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantagens da carreira em Y<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A carreira em Y proporciona v\u00e1rios benef\u00edcios, tanto para o <strong>colaborador<\/strong> quanto para as <strong>empresas<\/strong>, veja s\u00f3 a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para o profissional: mais oportunidades de carreira<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Principalmente nas \u00e1reas de ind\u00fastria e tecnologia, os especialistas s\u00e3o muito valorizados, o que significa que, ao inv\u00e9s de voc\u00ea enviar seu <a href=\"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/como-fazer-um-curriculo-pelo-celular\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6619\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">curr\u00edculo<\/a>, <strong>as empresas \u00e9 que v\u00e3o te procurar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A contribui\u00e7\u00e3o dos especialistas na hora de tomar decis\u00f5es \u00e9 imprescind\u00edvel, porque as lideran\u00e7as de organiza\u00e7\u00f5es que <strong>reconhecem<\/strong> o poder da <strong>ci\u00eancia<\/strong> e da <strong><a href=\"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/inovacao-tecnologica\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3265\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inova\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> sabem que eles est\u00e3o muito \u00e0 frente no que diz respeito a conhecimento e especificidades da \u00e1rea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para a empresa: m\u00e3o de obra qualificada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O processo de <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 doloroso para as empresas, porque gasta-se tempo e dinheiro, al\u00e9m de ser uma <strong>aposta <\/strong>na qualifica\u00e7\u00e3o de um profissional que a organiza\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o conhece.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, uma <strong>contrata\u00e7\u00e3o assertiva<\/strong> \u00e9 sempre a melhor sa\u00edda. Al\u00e9m disso, os trabalhadores t\u00eam se organizado e refletido cada vez mais sobre seus pr\u00f3prios <strong>valores<\/strong> e n\u00e3o aceitam mais ambientes problem\u00e1ticos e <strong>abusivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Investir numa formata\u00e7\u00e3o de <strong>carreira em Y<\/strong> garante uma alta valoriza\u00e7\u00e3o profissional, fidelidade e lealdade dos funcion\u00e1rios e m\u00e3o de obra cada vez mais <strong>qualificada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 que, uma vez que a <strong>empresa<\/strong> oferece boas oportunidades de <strong>crescimento<\/strong>, os talentos se sentem motivados a trabalhar duro e continuar vestindo a camisa, felizes e <strong>engajados<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para o profissional: alta valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quanto mais voc\u00ea sabe, mais voc\u00ea vale no meio corporativo. Isso significa uma <strong>valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong> tremenda na sua carreira, tanto financeira quanto em reconhecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ao se tornar um especialista, voc\u00ea estar\u00e1 praticando o <strong>lifelong learning<\/strong>, a aprendizagem cont\u00ednua, que proporciona um leque cada vez maior de conhecimento e t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para a empresa: maior produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A especializa\u00e7\u00e3o proporciona um aumento de produtividade a n\u00edvel de <strong>excel\u00eancia<\/strong> aos profissionais da equipe, j\u00e1 que quanto mais experts, mais dom\u00ednio sobre a \u00e1rea, mais r\u00e1pida a <strong>resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/strong> e mais pr\u00e1ticas ficam as decis\u00f5es no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, n\u00e3o se perde mais tempo alocando profissionais nos cargos errados, como antes da <strong>carreira em Y<\/strong> acontecia muito.<\/p>\n\n\n\n<p>Os colaboradores t\u00eam maior poder de decis\u00e3o sobre o rumo de suas pr\u00f3prias carreiras, e isso causa um efeito positivo nos resultados da empresa; isso porque ela <strong>deixa de perder tempo e dinheiro<\/strong> com funcion\u00e1rios infelizes e desmotivados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para profissional e empresa: respeito pelas diferen\u00e7as<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um ambiente que valoriza a <strong>diversidade<\/strong> e a <strong>pluralidade<\/strong> \u00e9 muito mais saud\u00e1vel. A formata\u00e7\u00e3o de carreira em Y proporciona \u00e0s pessoas que s\u00e3o mais <strong>introspectivas<\/strong> e <strong>t\u00edmidas<\/strong> a oportunidade de crescer e se dar t\u00e3o bem quanto as extrovertidas e soci\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso deve ser motivo de orgulho numa corpora\u00e7\u00e3o: a capacidade de <strong>valorizar todos os profissionais<\/strong>, e n\u00e3o somente aqueles que t\u00eam um perfil estrat\u00e9gico ou de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo a passo para se desenvolver<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para iniciar o processo de carreira em Y na empresa onde voc\u00ea trabalha, \u00e9 importante que as lideran\u00e7as analisem, em <strong>conjunto <\/strong>com o departamento de <strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong>, todo o cen\u00e1rio em que a organiza\u00e7\u00e3o se encontra.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, mapear todos os <strong>problemas<\/strong> que s\u00e3o recorrentes, quais equipes precisam sofrer uma revis\u00e3o e reconfigura\u00e7\u00e3o, aplicar testes <strong>te\u00f3ricos<\/strong> e <strong>pr\u00e1ticos<\/strong> para avaliar as skills dos colaboradores etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta maneira ser\u00e1 poss\u00edvel entender por onde come\u00e7ar e como <strong>introduzir<\/strong> essa formata\u00e7\u00e3o na institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, se o seu objetivo \u00e9 criar um <strong>plano de carreira em Y<\/strong> independentemente da empresa onde voc\u00ea trabalha, ent\u00e3o o primeiro passo voc\u00ea j\u00e1 deu, que \u00e9 <strong>entender<\/strong> melhor como funciona de fato uma carreira em Y.<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, \u00e9 fundamental descobrir se voc\u00ea \u00e9 uma pessoa que tem <a href=\"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/web-stories\/como-liderar-pessoas\/\" data-type=\"web-story\" data-id=\"6193\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">perfil de <strong>lideran\u00e7a<\/strong><\/a> ou de <strong>especialista<\/strong>. Acreditamos que, ao final deste <strong>conte\u00fado<\/strong>, voc\u00ea j\u00e1 vai saber com mais certeza do que quando come\u00e7ou a ler.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de descobrir qual \u00e9 o seu perfil profissional, o que resta \u00e9 come\u00e7ar a <strong>planejar<\/strong> o seu cronograma de estudos, afinal de contas, sendo l\u00edder ou expert, ser\u00e1 necess\u00e1rio se desenvolver e <a href=\"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/como-liderar-pessoas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>aprender novas habilidades<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>E por falar em novas habilidades, confira no pr\u00f3ximo item quais s\u00e3o as skills <strong>mais importantes<\/strong> para ser um profissional em Y.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Skills necess\u00e1rias para ser um profissional em Y<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como s\u00e3o perfis bem diferentes, vamos separar em dois t\u00f3picos: perfil de lideran\u00e7a e perfil especialista. Desta maneira fica mais f\u00e1cil visualizar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perfil de lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Intelig\u00eancia emocional;<\/li><li>Comunica\u00e7\u00e3o assertiva e n\u00e3o-violenta;<\/li><li>Saber identificar e valorizar as habilidades da equipe;<\/li><li>Gostar de lidar com pessoas o tempo todo;<\/li><li>Aprender a delegar fun\u00e7\u00f5es;<\/li><li>Exercitar a humildade &#8211; n\u00e3o \u00e9 porque voc\u00ea faz bem feito que outra pessoa n\u00e3o pode fazer o mesmo de uma maneira diferente;<\/li><li>Saber como engajar os seus liderados<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perfil de especialista<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Conhecimento t\u00e9cnico;<\/li><li>Gostar de estudar;<\/li><li>Desenvolver metodologias cient\u00edficas de pesquisa;<\/li><li>Desenvolvimento e aprendizado constante;<\/li><li>Sede de inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Gostar de resolver problemas;<\/li><li>Resolver problemas de maneira r\u00e1pida e assertiva;<\/li><li>Ter vontade de encarar desafios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dicas para desenvolver o seu plano de carreira<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 insatisfeito com o rumo que a sua carreira est\u00e1 tomando e pretende <strong>investir <\/strong>tempo e esfor\u00e7o para transform\u00e1-la numa carreira em Y, ent\u00e3o temos algumas dicas importantes para <strong>desenvolver o seu plano<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1 &#8211; Estude sobre gest\u00e3o do tempo.<\/strong> A gest\u00e3o do tempo, nesse momento, \u00e9 a sua prioridade zero para come\u00e7ar a&nbsp; entender quantas horas voc\u00ea gasta todos os dias com cada tarefa que exerce. Existe tempo dedicado ao <strong>aprendizado<\/strong>? Voc\u00ea tira quanto tempo do dia para realizar leituras ou se informar sobre a sua \u00e1rea de trabalho, por exemplo?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2 &#8211; Conhe\u00e7a a metodologia de ensino da Awari.<\/strong> N\u00e3o somos reconhecidos enquanto institui\u00e7\u00e3o educacional \u00e0 toa. Temos trilhas com <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/fluency.io\/br\/blog\/mentores\/\" data-type=\"page\" data-id=\"7\" target=\"_blank\">professores incr\u00edveis<\/a><\/strong> e, a cada dia que passa, nos desenvolvemos mais para apresentar produtos cada vez melhores aos nossos alunos. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>3 &#8211; Coloque suas ideias no papel.<\/strong> Sonhar com melhorias na vida \u00e9 importante e ser uma pessoa ambiciosa pode te proporcionar o combust\u00edvel necess\u00e1rio para por suas a\u00e7\u00f5es em <strong>pr\u00e1tica<\/strong>. Por\u00e9m, \u00e9 importante ter <strong>m\u00e9todo<\/strong> e <strong>metas<\/strong>, que sejam de curto, m\u00e9dio e longo prazo. Assim fica mais f\u00e1cil mensurar o sucesso da sua <strong>jornada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4 &#8211; Tenha disciplina e const\u00e2ncia.<\/strong> Qualquer mudan\u00e7a importante requer tempo, dedica\u00e7\u00e3o e estudos, mas sem <strong>disciplina<\/strong> e <strong>const\u00e2ncia<\/strong> a mudan\u00e7a n\u00e3o acontece. Portanto, ao quebrar suas metas em curto, m\u00e9dio e longo prazo, trace tamb\u00e9m quais ser\u00e3o as <strong>tarefas<\/strong> que, na pr\u00e1tica, te levar\u00e3o ao <strong>sucesso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>J\u00e1 conhece a Assinatura Awari?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quiser descobrir qual \u00e9 o pr\u00f3ximo passo da sua carreira profissional, conhe\u00e7a a <strong>Assinatura Awari<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p>Adquirindo a Assinatura Awari voc\u00ea faz quantos cursos quiser ao longo do ano: <strong>matr\u00edculas ilimitadas<\/strong> em todos os cursos com aulas ao vivo e acesso ilimitado aos cursos gravados.<\/p>\n\n\n\n<p>E mais: com a assinatura, voc\u00ea ainda ganha <strong>mentorias individuais<\/strong>, personalizadas para o seu desenvolvimento profissional. 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O que \u00e9, como funciona, quais s\u00e3o suas vantagens e tamb\u00e9m quais s\u00e3o as habilidades necess\u00e1rias para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":[186],"meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[229],"tags":[],"trilha":[],"class_list":["post-117896","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-skills","format-artigos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Carreira em Y: um guia completo para montar o seu plano - Fluency.io Brasil<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabia que existem novos m\u00e9todos de carreira, e que um deles em espec\u00edfico contribui diretamente para pessoas que t\u00eam um perfil mais anal\u00edtico, introsp...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/homolog.fluency.io\/br\/blog\/carreira-em-y\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Carreira em Y: um guia completo para montar o seu plano - 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