O que é MBTI? Saiba por que esse teste é fundamental para sua carreira

O MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é um teste de personalidade amplamente utilizado em todo o mundo. Foi desenvolvido por Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katherine Briggs, baseado na teoria de personalidade de Carl Jung. 

Ele é composto por uma série de perguntas que medem quatro aspectos pessoais. As respostas dessas perguntas são usadas para determinar um dos 16 tipos de personalidade diferentes e pré-estabelecidos.

O MBTI é utilizado em contextos de desenvolvimento de carreira, seleção de candidatos, treinamento e desenvolvimento, além de outras áreas. Ele pode ajudar as pessoas a entender melhor suas próprias características e como elas se encaixam em diferentes cargos e funções. 

No entanto, é importante lembrar que os resultados do MBTI devem ser considerados junto com outras informações, como o histórico de trabalho e as habilidades técnicas, para obter uma visão mais completa da personalidade e do potencial de um candidato ou funcionário. 

Continue a leitura do nosso artigo até o fim para saber mais sobre o que é MBTI, qual sua importância e como é possível aplicá-lo em empresas.

O que é MBTI

O MBTI (sigla em inglês para “Myers-Briggs Type Indicator”) é um teste de personalidade criado por Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katherine Briggs, baseado na teoria de personalidade de Carl Jung.

Jung foi um psiquiatra e psicólogo suíço que desenvolveu a teoria das funções psicológicas, que descreve quatro tipos de funções mentais que as pessoas utilizam para processar informações e tomar decisões: Sensação, Intuição, Pensamento e Sentimento. Ele também descreveu os tipos de personalidade com base em como as pessoas utilizam essas funções.

Isabel e Katherine Briggs adaptaram a teoria de Jung para criar o MBTI, que é um teste de personalidade que mede os quatro tipos de funções mentais de Jung e como as pessoas as utilizam para processar informações e tomar decisões. 

O MBTI é dividido em 16 tipos de personalidade diferentes, cada um com uma combinação única de funções mentais. Ele é amplamente utilizado em contextos de desenvolvimento de carreira, seleção de candidatos, treinamento e desenvolvimento, e outras áreas.

Para fazê-lo, é necessário responder a uma série de perguntas, que visam determinar como você agiria em diferentes situações. As perguntas são baseadas em quatro dimensões de personalidade:

• Extraversão (E) vs. Introversão (I): Essa dimensão mede a preferência da pessoa por energia e atenção direcionadas para o mundo exterior ou para o mundo interno. As pessoas que preferem extraversão são mais sociáveis e gostam de estar com outras pessoas, enquanto que as que preferem introversão são mais reservadas e preferem passar mais tempo sozinhas.

• Sensação (S) vs. Intuição (N): Por sua vez, essa é a dimensão que mede a preferência da pessoa por processar informações de maneira concreta ou abstrata. As pessoas que preferem sensação tendem a se concentrar nas informações que podem ser percebidas pelos sentidos, enquanto que as que preferem intuição tendem a se concentrar nas interpretações e possibilidades.

• Pensamento (T) vs. Sentimento (F): Essa variável é utilizada para medir a tomada de decisões com base em lógica ou em valores pessoais. As pessoas que preferem pensamento tendem a ser mais objetivas e a basearem suas decisões em fatos e lógica, enquanto que as que preferem sentimento tendem a ser mais subjetivas e a basearem suas decisões em valores pessoais.

• Julgamento (J) vs. Percepção (P): Por fim, essa dimensão mede a preferência da pessoa por estar mais organizada e planejada ou mais flexível e adaptável. As pessoas que preferem julgamento tendem a ser mais organizadas e a planejarem suas atividades com antecedência, enquanto que as que preferem percepção tendem a ser mais flexíveis e a se adaptarem mais facilmente a mudanças inesperadas.

Com base nas respostas das perguntas do teste MBTI, a pessoa é atribuída a um tipo de personalidade, que é uma combinação das 4 letras que representam cada uma das dimensões de personalidade.

As 16 personalidades do MBTI

De acordo com a combinação dos quatro aspectos da personalidade do MBTI, é possível formar 16 tipos de personalidade diferentes, Cada um desses tipos, por sua vez, recebe um título, que sintetiza a forma como aquela pessoa costuma agir. São eles:

• INTP – Lógico
• INTJ – Arquiteto
• ENTJ – Comandante
• ENTP – Inovador
• INFJ – Advogado
• INFP – Mediador
• ENFJ – Protagonista
• ENFP – Ativista
• ISTJ – Logístico
• ISFJ – Defensor
• ESTJ – Executivo
• ESFJ – Cônsul
• ISTP – Virtuoso
• ISFP – Aventureiro
• ESTP – Empresário
• ESFP – Animado

O MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é um instrumento de psicologia que é utilizado em muitos contextos diferentes. O primeiro deles, é o recrutamento de funcionários, pois muitas empresas utilizam essa ferramenta para ajudar a identificar candidatos que tenham personalidades adequadas para determinados cargos ou funções.

Outro uso popular é para orientação profissional. O MBTI pode ser utilizado para ajudar as pessoas a encontrar carreiras que sejam compatíveis com suas personalidades e interesses. Além disso, também é possível empregá-lo como uma ferramenta para ajudar os líderes a compreenderem melhor suas próprias personalidades e as de seus liderados, o que pode ajudá-los a desenvolver estratégias de liderança mais eficazes.

O método também é aplicado por terapeutas para auxiliar os pacientes a compreender melhor suas próprias personalidades e a lidar com questões emocionais e comportamentais.

Por fim, pode ser essencial para qualquer pessoa que está em busca de autoconhecimento. Isso porque, a partir da análise, é possível compreender melhor a si mesmo e a se conhecerem melhor. Isso pode ser útil para ajudar as pessoas a se relacionarem melhor com os outros e a tomar decisões mais informadas sobre suas vidas.

Para que servem os testes de personalidades em uma empresa?

Os testes de personalidade são utilizados em empresas com o objetivo de ajudar a entender os comportamentos, as preferências e os interesses dos funcionários ou dos candidatos a um emprego. Eles podem ser usados em diversos contextos, como:

• Seleção de candidatos: os testes podem ajudar a identificar se um candidato possui as qualidades e os atributos desejados para um determinado cargo.

• Desenvolvimento de carreira: auxilia os funcionários a compreenderem melhor suas próprias características e como elas se encaixam em diferentes cargos e funções.

• Melhoria do desempenho: os testes de personalidade podem ajudar os gerentes a entender como os funcionários trabalham melhor e a adaptar o ambiente de trabalho para maximizar o desempenho.

• Treinamento e desenvolvimento: os testes de personalidade podem ser usados para identificar áreas em que os funcionários precisam de treinamento ou desenvolvimento para se tornarem mais eficazes em suas funções.

Dito isso, é importante lembrar que os resultados de um teste de personalidade devem ser considerados junto com outras informações, como o histórico de trabalho e as habilidades técnicas, para obter uma visão mais completa da personalidade e do potencial de um candidato ou funcionário.

Como fazer o teste MBTI

O Myers-Briggs Type Indicator pode ser aplicado de diferentes formas. O teste geralmente leva cerca de 30 a 60 minutos para ser concluído. É importante responder às perguntas de maneira honesta e autêntica para obter resultados precisos. 

A primeira opção para fazê-lo é entrar em contato com um profissional ou empresa qualificada que esteja habilitada a aplicar o teste. Eles podem aplicá-lo de maneira presencial ou online e fornecer orientação sobre como interpretar os resultados.

Outra alternativa é fazer o teste online. Se você está buscando formas de realizar o teste MBTI gratuitamente, pode optar por sites como o 16 Personalities ou IDR Labs, no entanto, é importante lembrar que essas versões podem não ser tão precisas quanto o teste completo e podem não fornecer uma avaliação detalhada da personalidade.

Além disso, também há bibliotecas públicas, universidades e escolas que oferecem o MBTI em seus acervos, e você pode fazer o teste gratuitamente. Basta entrar em contato com essas instituições e ver se eles estão dispostos a fazer o teste com você de forma gratuita.

É importante lembrar que o MBTI é uma ferramenta poderosa, mas deve ser utilizada com cuidado. Se você estiver interessado em fazer o teste, é importante procurar um profissional qualificado que possa aplicá-lo e interpretar os resultados de maneira adequada.

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